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为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,提供竞争力的薪酬、专业的产品技能培训、带薪年假、国际国内旅游及广阔的发展空间。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划:

1、五险一金

公司为员工缴纳五险一金(养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金)

2、体检
公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人事部备案。

3、节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费。

4、礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

5、娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

6、旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:①、进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付20%费用;②、工作满1年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币;③、年度旅游可携带家属,其费用全额自费。


7、通讯费
根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。
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